Identità e politica

Demetra società cooperativa sociale onlus è nata nel 1989 da un gruppo di tecnici ed operatori del settore del verde che, insieme ad operatori impegnati in ambito sociale, ha posto particolare attenzione alla ricerca e allo sviluppo di sistemi, metodologie, e buone pratiche per una migliore gestione del verde pubblico e privato in Italia, diffondendo progetti e modelli di progettazione partecipativa.

Demetra si configura oggi come una moderna impresa sociale, in grado di mettere in comunicazione le esigenze del mercato e della produzione con quelle della solidarietà, promuovendo percorsi individuali di sostegno, di inserimento e di qualificazione per persone socialmente svantaggiate.

Dall’esperienza della Cooperativa Demetra nel settembre 2005 è nata Demetra Specialist S.r.l. per poter rispondere alle esigenze e alle richieste di altri Clienti e per meglio sviluppare interventi specialistici quali la progettazione del verde, la ricerca e l’introduzione di nuove metodologie di analisi e di gestione del verde urbano.

Il gruppo DEMETRA:

• rende disponibili tutte le risorse necessarie per garantire che gli obiettivi pianificati, in linea con il contesto e gli indirizzi strategici, vengano perseguiti coinvolgendo attivamente tutte le parti interessate;
• valuta i fattori esterni e interni rilevanti, nonché le esigenze delle parti interessate che influenzano la capacità di conseguire i risultati attesi;
• utilizza un approccio “risk based thinking”, basato sulla valutazione e gestione dei rischi e sulla identificazione e sfruttamento delle opportunità associate ai propri processi.
• favorisce la creazione di reti tra professionisti aziende ed enti di ricerca per sviluppare progetti innovativi nel campo della cura dell’ambiente e del territorio

L’obiettivo primario del gruppo DEMETRA è far diventare il Sistema Qualità Ambiente Sicurezza un elemento fondamentale per lo sviluppo delle attività di impresa.
Il Sistema Qualità Ambiente Sicurezza significa per noi attenzione alle persone (alla loro personalità, capacità, aspirazioni, formazione e crescita) alla loro sicurezza, all’ambiente in cui operano. In tal senso il Sistema Integrato non è un obiettivo statico da raggiungere, ma un cammino collettivo che implica una crescita personale e professionale in continua evoluzione, attuata attraverso l’attenzione
costante ai processi lavorativi, ai servizi forniti, alla formazione di tutte le persone che lavorano nel nostro gruppo, all’impatto sulle parti interessate. Un cammino che stimola lo spirito di collaborazione e la responsabilità individuale nel raggiungere gli obiettivi fissati dalla Direzione. Un gruppo che stimola e promuove comportamenti individuali più consapevoli dell’importanza che essi hanno sul destino del nostro pianeta.

Qualità, Ambiente, Sicurezza del lavoro è:

• creare e mantenere tra le persone che lavorano in DEMETRA lo spirito di gruppo per far sì che le stesse collaborino con
  entusiasmo e successo allo studio, sperimentazione e realizzazione dei prodotti e dei servizi offerti
• soddisfare il Cliente offrendogli un servizio all’altezza delle sue aspettative, e tutte le altre parti interessate;
• individuare le modalità per migliorare l’efficienza dei propri processi, che possano nel contempo ridurre gli impatti ambientali delle attività svolte e tutelare salute e sicurezza del personale;
• sforzo costante nell’innovazione e nella ricerca di nuove metodologie a servizio del verde;
• coinvolgere i fornitori: disponibilità e collaborazione alla ricerca di soluzioni ai loro e nostri problemi;
• soddisfare gli obblighi di conformità.
• stimolare la curiosità per conoscere esperienze utili per mantenere un atteggiamento orientato alla innovazione