Verde Aziendale

Qualità del lavoro e qualità dell’ambiente di lavoro appaiono oggi sempre più elementi di un complesso sistema di relazioni tra uomo, territorio ed economia. I luoghi parlano del lavoro e di chi ad esso si dedica. Occuparsi del verde aziendale significa mettere in relazione il luogo della produzione con il territorio dentro il quale è inserito e gli uomini che li abitano, per realizzare un insieme armonico, gradevole e rispettoso della storia e della cultura del luogo. Lavoro, ambiente, territorio: il verde come valore aggiunto all’immagine aziendale.
– Manutenzione tappeti erbosi, tagli, concimazioni e diserbi selettivi
– Manutenzione aiuole fiorite
– Manutenzione Patrimonio arboreo
– Gestione impianti irrigazione

Green Welfare

– Orticoltura aziendale (aree adibite ad orto gestite da dipendenti)
– Diserbo Ecologico
– LCA
– Uso di macchinari elettrici a basso impatto ambientale
– Compensazione
– Progettazione sostenibile

Social Responsability

La Responsabilità Sociale rappresenta una vera strategia aziendale che tiene conto, nelle scelte aziendali, di considerazioni etiche, sociali e ambientali. Viene ribadita come: “l’integrazione, nelle operazioni commerciali delle imprese e nei loro rapporti con le parti interessate (stakeholders), di preoccupazioni di carattere sociale ed ecologico, attraverso un processo volontario di autoregolamentazione”.
Quali sono i vantaggi per l’azienda?
– Vantaggi fiscali e migliore accesso ai finanziamenti
– Migliore benessere organizzativo e maggiore motivazione del personale
– Promozione e valorizzazione della reputazione aziendale
– Riduzione dei costi (riduzione degli impatti ambientali e quindi degli sprechi)